Für Schweizer KMUs aus der Immobilien‒ und Baubranche
3‒4 Top Bewerber pro Monat
Alles Leute aus deiner Region, mit Vorerfahrung, wahrem Interesse und die fliessend Schweizerdeutsch sprechen
Mehr als 40 Firmen, die schon von Schweizer Top Bewerbern profitieren konnten.
Mehr Zeit und Luft für das ganze Team
Mit einem neuen Top Mann kannst du die Arbeit auf 2 Schultern mehr verteilen und entlastest dadurch dein Team, das aktuell Überstunden machen muss. Langfristig kann es sogar sein, dass dein Team irgendwann ausbrennt und es zu viel wird.
Schaffe dir mehr Kapazitäten
Du gewinnst schon genug Kunden. Hättest du einen Top Mann mehr, könntest du auch mehr Arbeit annehmen und durch das auch mehr Geld verdienen.
Glücklichere Kunden
Deine Kunden warten noch zu lange und sind dadurch unzufrieden. Mit der richtigen Person im Team kannst du schneller liefern, wodurch deine Kunden verlängern und wieder glücklich sind.
Ausschliesslich einstellbare Bewerbungen:
Immobilienfirmen, Bauunternehmen & Handwerker vertrauen
auf die Expertise der Joller Consulting GmbH
Jobs.ch, Stellenportale, Netzwerk, Inserate...
Alles für nichts
Du fragst Leute aus deinem Bekanntenkreis
Du hast jeden Mitbewerber gefragt und sogar deinen Mitarbeitern gesagt, sie sollen neue Leute suchen... doch nichts. Du suchst seit mehreren Monaten und hast immer noch keinen neuen Mitarbeiter gefunden.
Du hast Jobs.ch und andere Stellenportale probiert
Du erhälst zig Bewerbungen, doch leider ist keine qualifiziert. Es meldet sich Hinz und Kunz. Leute, die kein deutsch können, die im Ausland leben oder die mindestens 11'000 CHF Lohn möchten und am besten noch ein Firmenfahrzeug.
Du hast ein Inserat auf Instagram, Linkedin oder in der Zeitung geschaltet
Auch da kommen auschliesslich Bewerbungen, die man sich gar nicht anschauen muss und nur deine Zeit fressen. Die ganze Arbeit für nichts.
Doch wie kommt man nun an die richtigen Bewerber?
3-4 einstellbare Bewerber im Monat
01
Zielgruppenverständnis
Wie im Verkauf geht es auch hier darum, unsere Zielgruppe zu identifizieren. Wen möchten wir konktet ansprechen?
02
Verkaufspsychologie
Nur wenn du es schaffst, deine Vorteile als Arbeitgeben verkaufspsychologisch zu formulieren, werden die richtigen Bewerber auch darauf anspringen.
03
Richtige Plattform
Du musst deine Werbung dort schalten, wo es VIEL von deiner Zielgruppe hat und WENIG von deiner Konkurrenz.
Michael iten, schreinerei m&k iten
7 Top Bewerbern, 2 Einstellungen in 45 Tagen. Unglaublich!
Problem:
Michael war zwei Jahre nach einem qualifizierten Mitarbeiter am Suchen, konnte jedoch keinen gebrauchen.
Lösung:
Durch eine spezifische Zielgruppenansprache haben wir es geschafft, die richtien Leute anzusprechen und die Stelle gleich doppelt zu besetzen.
In 6 Wochen den ersten Mitarbeiter eingestellt
Problem:
Freddy hat seit Monate nach einem Schweizer Schreiner gesucht, der eine wahre Leidenschaft am Beruf verspürt.
Lösung:
Wir haben den Mehrwert der Schreinerei Kessler und deren Firmenphilosophie verkaufspsychologisch so formuliert, dass wir genau die richtigen Leute angesprochen haben.
Freddy kessler, Schreinerei kessler
Heinz gutjahr & Severin brenneisen, viva gartenbau
2 eingestellte Geschäftsführer in 14 Tagen!
Problem:
Es war enorm schwierig, passende Geschäftsführer zu finden, die auch Führungserfahrung mitbringen.
Lösung:
Wir haben ziemlich schnell erkannt, wie wir die passenden Leute gezielt ansprechen können und haben dies in unsere Kampagne eingebaut, wodurch wir in 14 Tagen beide Geschäftsführer gefunden haben.
Unsere Zahlen sprechen für sich
100%
Bestehen der Probezeit
Jede einzelne Person, die wir je für unsere Kunden eingestellt haben, hat die Probezeit bestanden.
15+
Jahre Erfahrung
Gebündeltes Know-how im Team aus Werbetexten, Grafik & Digital Marketing – für messbare Ergebnisse statt Zufall.
150k+
Verwaltetes Werbebudget
Wir wissen, wie man Werbegeld effizient einsetzt – datenbasiert, performanceorientiert und auf messbare Ergebnisse ausgerichtet.
Unsere 4 Phasen der Zusammenarbeit:
Wir übernehmen die Arbeit – du konzentrierst dich auf dein Kerngeschäft.
1
Analyse & Zielgruppenprofil:
Wir durchleuchten deinen Markt.
Ob Handwerker, Immobilienmakler oder Architekt:
Im ersten Schritt analysieren wir deine Arbeitgeber Vorteile, deinen Wunschkandidaten und deine aktuelle Marktposition. Gemeinsam erarbeiten wir, wie du dich in deiner Region klar abgrenzt – und welche Menschen du mit deiner Botschaft wirklich erreichen willst.
Denn Sichtbarkeit ist nur dann wertvoll, wenn sie bei den Richtigen ankommt.
2
Strategie & Positionierung:
Ein konkreter Plan, der aus Interesse Nachfrage erzeugt.
Auf Grundlage deiner Ausgangslage entwickeln wir einen individuellen Prozess – mit glasklarer Positionierung, optimaler Zielgruppenansprache und einer Strategie, die konsequent auf Top Bewerber ausgerichtet ist.
Ein Modell, das sich an den realen Entscheidungsprozessen deiner Zielgruppe orientiert, nicht an kurzlebigen Markttrends.
3
Veröffentlichung:
Die richtigen Menschen werden auf dich aufmerksam.
Wir übernehmen die strategische Ausspielung deiner Inhalte – zur richtigen Zeit, über die relevanten digitalen Kanäle und abgestimmt auf das Nutzerverhalten deiner Bewerber Zielgruppe.
Ob Broker, Schreiner oder Immobilienexperten: Deine Angebote werden exakt dort sichtbar, wo heute Nachfrage entsteht – nicht im Nachhinein.
4
Einstellung
Durchschnittlich 4-6 Wochen
Unsere Erfahrung zeigt, dass du im Monat mit 3-4 einstellbare Bewerbungen gewinnst, von denen du dich schon im ersten Monat für jemanden entscheiden kannst.
Wer profitiert von unserem System?
Unser System ist speziell für verschiedene Fachbereiche entwickelt – angepasst auf die Bedürfnisse von Immobilienmaklern, Handwerkern, Architekten und Dienstleistern rund ums Haus.
Immobilienexperten,
die schon Erfahrung und im Optimalfall einen Kundenstamm mitbringen.
Finanzberater,
die ein professionelles Auftreten mitbringen und redegewandt sind.
Architekten & Projektentwickler,
die entweder eine Lehre oder sogar einen Hochschulabschluss und tiefe Kenntnisse besitzen.
Versicherungsbroker,
die mit ihren Verkaufsfähigkeiten und ihrer Sympathie überzeugen.
Handwerker rund ums Haus,
die fliessend schweizerdeutsch sprechen, tiefes Interesse haben und ihr Fach beherrschen.
Elektroinstallateure,
die eine wahre Leidenschaft für ihren Beruf verspüren.
Wie sieht der weitere Prozess aus?
Wir halten es einfach, schnell und klar – damit du weisst, worauf du dich einlässt:
01
Du bewirbst dich auf das kostenfreie Erstgespräch
Wir arbeiten nur mit einer begrenzten Anzahl an Kunden gleichzeitig – um maximale Ergebnisse zu liefern. Wenn du Teil dieses Netzwerks werden willst, bewirb dich jetzt auf ein unverbindliches Kennenlerngespräch.
02
Wir rufen dich an und prüfen deine Situation
Ein Teammitglied meldet sich zum gebuchten Termin bei dir. In diesem kurzen Call klären wir, wo du stehst, welche Ziele du verfolgst – und ob wir dir wirklich helfen können.
03
Wir koordinieren gemeinsam die Terminvergabe
Wenn dein Vorhaben zu unserem Ansatz passt, planen wir gemeinsam den nächsten Schritt. Du bekommst einen klaren Fahrplan an die Hand – damit aus Sichtbarkeit auch wirklich planbare Kundenanfragen werden.
Das Experten-Team
Wir sind ein dynamischer Zusammenhalt aus erfahrenen Profis mit einem gemeinsamen Ziel: Unternehmen in der Immobilien- und Baubranche zu mehr Sichtbarkeit, planbaren Anfragen und nachhaltigem Wachstum zu verhelfen.
Mit strategischem Know-how, kreativer Umsetzung und tiefem Branchenverständnis sind wir dein Partner für messbare Ergebnisse – digital, effizient und praxisnah.
Andrej Joller
Inhaber
Ioannis Kordelis
Partner
Philipp Bonrath
Grafiker
Eric Lepp
Erfolgsmanager
Unser Büro in Schindellegi
Du findest unser Büro in Schindellegi – zentral gelegen im Dienstleistungszentrum, mit schneller Anbindung an die Autostrasse und die umliegenden Wirtschaftsregionen.
Häufig gestellte Fragen
Unsere Antworten auf deine Fragen
«Wie schnell sehe ich erste Ergebnisse?»
In der Regel generieren unsere Kunden 8-12 Bewerbungen im Monat, wovon 3-4 Leute einstellbar sind. Somit kann man sich gleich im ersten Monat für eine Person entscheiden oder spätestens im 2. Monat jemanden einstellen.
Wir geben keine leeren Versprechen, sondern setzen auf realistische Prognosen. Wir machen dir NUR ein Angebot, wenn die Grundlagen stimmen.
«Welche Kosten kommen auf mich zu?»
Unsere Leistungen sind kein Produkt von der Stange. Wir erstellen ein individuelles Angebot basierend auf Zielsetzung, Marktumfeld und Aufwand.
Dennoch können wir sagen, dass wir einiges günstiger sind als jegliche Headhunter, Stellenvermittlungsbüros und sonstige Vermittler, da wir äusserst effizient arbeiten.
«Wie viel Aufwand habe ich damit?»
Minimal. Nach dem gemeinsamen Kick-off übernehmen wir alle operativen Schritte – von der strategischen Planung über die Texterstellung und Gestaltung bis zur technischen Umsetzung und Schaltung der Anzeigen. Du steigst dort ein, wo es zählt: bei qualifizierten Bewerbern und Bewerbungsgesprächen.
«Wie läuft der Start konkret ab?»
Wir beginnen mit einem strukturierten Onboarding, in dem wir Zielgruppe, Arbeitgebervorteile und Alleinstellungsmerkmale exakt herausarbeiten.
Anschliessend setzen wir ein massgeschneidertes System auf, das automatisiert für die richtigen Bewerber und neue Mitarbeiter sorgt. Alles aus einer Hand – ohne unnötige Gespräche, sondern NUR mit Leuten, die auch wirklich Interesse haben.
«Wann ist der richtige Zeitpunkt, um neue Mitarbeiter zu suchen?»
Nicht erst nach der Sommerpause oder wenn «wieder weniger los ist».
Wer wartet, verliert nicht nur Zeit, sondern lässt qualifizierte Bewerber an andere gehen, die früher aktiv geworden sind.
Der richtige Zeitpunkt ist also jetzt.
Bewirb dich jetzt auf ein kostenloses Erstgespräch
Bitte beachte: Wir arbeiten bewusst nur mit wenigen ausgewählten Kunden gleichzeitig, weil wir jedem Projekt die volle Aufmerksamkeit schenken und nachhaltige Ergebnisse liefern möchten.
Wenn du innerhalb der nächsten Wochen deine offenen Stellen besetzen möchtest, ohne dich auf Zufall oder Empfehlungen zu verlassen, dann sichere dir jetzt dein kostenfreies Erstgespräch.
In diesem Gespräch analysieren wir deine aktuelle Situation und zeigen dir, welche Strategie wirklich zu dir, deiner Bewerber-Zielgruppe und deinem Markt passt.
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